ставь цель и добивайся

Маркетинговые стратегии, KEYNOTE СПИКЕРЫ-2017, мастер класс от Garrett Johnston приглашаем на форум +38(094)938-79-82 e-mail: markettop@outlook.com

Анализ трудовых ресурсов и хозяйственной инициативы

Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - это часть населения, которая работает в условиях хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с трудовым законодательством. Анализ в трудовых ресурсах предусматривает выполнение следующих задач:

  1. Изучение количественных величин обеспеченности предприятия рабочими кадрами.
  2. Изучение динамики обеспеченности.
  3. Анализ качественного состава и структуры, рациональности распоряжения рабочим временем.
  4. Исследование показателей выпущенной продукции.

Заключительной операцией при таком анализе является расчет соотношения динамики численности рабочих ресурсов и объема выпуска продукции. Под понятием качественного состава и структуры кадров подразумевают такие параметры:

  • квалификацию;
  • опыт работы;
  • повышение квалификации;
  • необходимость стажировки либо же наоборот – замены кадров.

Что же касается второй задачи, то для ее выполнения нужно изучить:

  1. Показатели производительности труда.
  2. Динамику трудовой производительности.
  3. Возможное влияние факторов трудовую производительность.
  4. Объем выпуска продукции.

Определить потенциал и резервные ресурсы, необходимые для повышения уровня качественных и количественных показателей работы предприятия. За основу для данных анализа трудовых ресурсов используют документ ф №5 (годовой отчет "Приложение к балансу"), статистическую отчетность ф. №1-т ("Отчет о численности, заработной плате и движении работников"), штатное расписание, табельный учет и прочие данные.

Роль хозяйственной инициативы в анализе трудового коллектива

С анализом ресурсов труда тесно связана инициатива трудового коллектива предприятия, от которой тоже многое зависит. Переоценить ее роль нельзя, ведь всем управленцам и руководителям давно известно, что процветание предприятия невозможно добиться без заинтересованных в этом рабочих. Для этого необходимо:

  1. Обеспечить интенсификацию общественного производства.
  2. Повысить его экономическую эффективность.
  3. Добиться максимального качества продукции.

Заинтересованность работников предприятия в высоких показателях производства играет роль хозяйственная инициатива предоставлена трудовым ресурсам. Современный рынок меняется, если проводить сравнение по анализу с предыдущими периодами. Важно изучить эти изменения и в обязательном порядке их учитывать, проводя комплексный анализ трудовых активов предприятия. Также следует понимать, что первопричиной любого серьезного исследования кадров является выявление и последующая корректировка всех негативно влияющих на рост производительности труда факторов. А своевременное устранение всех препятствующих показателей поможет избежать в будущем потери рабочего времени и снижения зарплаты работников.

Трудовой персонал как ресурс с многофакторным явлением

Теперь следует разобраться в анализе персонала как в многофакторном явлении. Что мы включаем в это исследование? Итак, сюда входят такие операции:

  1. Определение структуры персонала.
  2. Классификация персонала.
  3. Исследование динамики движения рабочих ресурсов.
  4. Оценивание реализации и не реализации плана численности персонала.
  5. Оценка возможного отклонения количества персонала от планового.
  6. Исследование целесообразности планирования и использования рабочего времени.

Для анализа трудовых ресурсов необходима информация о:

  1. Заполнении всех рабочих вакансий.
  2. Количестве всех необходимых работников.
  3. Наличии всех требуемых квалификаций и профессионального состава.

Одним словом эта характеристика называется обеспеченностью производства трудовыми ресурсами. Вторую характеристику позиционируют как рациональное использование рабочего времени. К третьему фактору относят эффективное использование трудовых активов предприятия за расчетную единицу времени. Четвертой заключающей характеристикой считается рациональное распределение денежных активов, предназначенных на оплату труда.

Труд – это отдых от бедности.