ставь цель и добивайся

Заработная плата как цена труда и ее влияние на привлекательность работы

Заработная оплата труда. Заработная плата как цена труда является экономической категорией. Когда человек принимается на работу, то, соответственно, на протяжении определенного временного периода он обязывается работать на предприятии или в организации и исполнять свои должностные обязанности. Работодатель, в свою очередь, должен в «ответ» на труд платить некоторую, оговоренную заранее денежную сумму. Таким образом, эта сделка напоминает сделку купли-продажи только в сфере относительно нематериальной – в сфере труда. Именно поэтому зарплата является ценой трудового продукта работника. Характерной чертой этого экономического явления является ее интерактивность, то есть двусторонняя функциональность. Детализируя, важно сказать, что никто и никогда не согласиться на низкооплачиваемую работу, так как чаще всего это один из немногих источников финансирования семьи работника. Поэтому, логичным в этой ситуации будет приоритет высокой заработной платы и предложение, которое ее обещает. А со стороны работодателя – противоположная ситуация: не выгодно платить высокие зарплаты работникам, так как нужна высокая прибыль.

Факторы, влияющие на заработную плату

Понятно, что суть экономической политики капитализма не поменяешь. Следовательно, сокращение заработной платы, как один из рычагов получения прибыли, имеет место быть на современном этапе. Даже при всемирной гуманизации и социализации экономики от этого никуда не деться. Важен не только сам предприниматель, который вам платит, но и политика государства в целом. Рыночная конкурентоспособность – это инструмент, который как лакмусовая бумажка показывает способность предприятия держаться на плаву. На размер и привлекательность к заработной плате влияет множество других факторов, которые обусловлены трудом и его особенностями. Основные особенности в труде, влияющие на уровень оплаты работы:

  • сложность;
  • опасность;
  • трудность;
  • однообразность;
  • грязная работа;
  • работа в ночное время;
  • сверхурочность.

Данные факторы имеют ключевое влияние на то, по какой цене будет продаваться труд рабочего человека за определенный период времени (в Европе популярно измерять цену работы за 1 час). Термин «заработная плата» определяется как цена в денежном эквиваленте за использование трудовых ресурсов наемного работника за отдельно взятую единицу времени. В основном за период времени принимают месяц. Однако, возможны и другие варианты. Факторами формирования размера цены труда измеряемого заработной платой считаются пропорции спроса и предложения на трудовом рынке. Историческая теория, выведенная Карлом Марксом, поясняет это явление с позиции классической теории стоимости труда.

Концепции добавленной стоимости в труде

Согласно теории марксизма, зарплата – явление намного глубиннее, чем просто деньги за труд. Это не только плата за отработанное время работника, но и причина появления прибавочной (добавленной) стоимости. А также рабочий получает деньги не за труд, а за потраченную рабочую силу, которая является особым товаром. Товар рабочей силы – это способность к труду для производства новой, добавленной стоимости. Итак, труд невозможно продать, с помощью труда можно лишь создать новую стоимость. По второй теории следует понимать заработную плату как плату за труд, согласно западной неоклассической теории. Ее основа – теория предельной полезности. Она возникла значительно позже марксизма как объяснение сущности заработной платы. Выдвинул это видение экономист Д. Кларк. По его мнению, заработная плата – это доход каждого рабочего от его же предельного вложения в доход предприятия. Причем, это касается как работников, так и предпринимателей, а также капитала. Каждому воздается по его заслугам, иными словами. Теория распределения доходов считает такую трактовку вполне справедливой. Кроме этого, также говорится о естественности этого выведенного закона в пределах конкурентной рыночной экономики. Конечно, и здесь, как в любой теории, не обошлось без критики. Еще одним важным моментом считается разноуровневая оплата труда. Определяет данное понятие тарифная система.

В заработной плате измеряется уважение к профессии.