ставь цель и добивайся

Бизнес процессы HR в управлении предприятием

Будущее HR.

Сегодня HR-отдел (с английского Human Resource – человеческие ресурсы) – один из самых ценных и важных департаментов любого крупного предприятия. Судить о компании можно по людям, работающим в ней. А HR-отдел ответственный за поиск талантливых и трудолюбивых работников. За последние 10 лет работа специалистов по кадрам существенно изменилась в первую очередь благодаря новым технологиям.

Бизнес-новости ежедневно пестрят громкими заявками об эволюции процесса найма и как эти изменения повлияют на рабочем месте.

HR-процессы станут автоматизированными

Будущее HR. На горизонте грядут перемены. Сейчас, кадровые технологии догоняют такие функции, как подбор, адаптацию, наем и обучение людей. Частично уже сегодня все эти задачи происходят в режиме онлайн.

Благодаря автоматизации, возможно, будет круглосуточно отвечать на все запросы кандидатов, собирать данные для профиля кандидата и быть на связи в течение всего процесса найма. Автоматизация – путь в будущее для HR-процессов, потому что это дает сотрудникам, особенно технически подкованному поколению, возможность управлять их пособиями онлайн, в любой момент.

Опыт работы пользователя станет приоритетом

Сегодня потребительские технологии имеют тенденцию фокусироваться на том, чтобы удовлетворить пользователя. И люди ожидают именно такого подхода к своим требованиям. Есть целая пропасть между тем как работают устаревшие традиционные, кадровые технологии, и тем опытом, что пользователи на самом деле хотят получить. В последнее время технологии учитывают этот важный сдвиг в ожиданиях пользователей.

Сегодняшние автоматизация уже встроена в ежедневную жизнь рекрутеров: патентованные приложения, электронные логины, общая база специалистов.

HR будет продолжать формироваться через «управление кадрами»

За последние несколько лет в сфере HR стало меньше механических процессов управления, и больше стратегий, ориентированных на управления человеческим кадрами. Эта эволюция продолжается и сегодня, и будет формировать культуру ведения бизнеса завтра. Очень важно для работодателей идти в ногу с общей динамикой рабочей силы.

Чтобы гарантировать, что вы нанимаете лучших и наиболее талантливых работников, каждая функции управления персоналом от поиска и обучения до найма должна быть выполнена, в зависимости от предпочтений, характера и привычек кандидата.