Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий
Анализ средней заработной платы как экономическое явление требует
особого внимания. Для начала важно сформулировать дефиницию понятия
усредненной зарплаты. Средняя заработная плата - это статистический
показатель, который определяется усредненным значением оплаты труда
всех категорий работников за определенный период. Работа по анализу
средней заработной платы проводиться с учетом категорий должностей
сотрудников и структур подразделений мест их работы. Специфика анализа
заключена в:
- квалификации специалиста;
- уровня сложности работы;
- объема работы;
- категории и условий при выполнении работ.
В анализе также следует выполнить ряд важных операций:
- Определить ее изменения по сравнению с предшествующим планом и предыдущем периоде.
- Выявить причины отклонений.
- Оценить факторы, влияющие на отклонения.
Еще одним нюансом, который непременно учитывается, считается выплата компенсационного или стимулирующего направления, всевозможные премии, бонусы и т.п. В большинстве случаев выплаты производятся в денежном эквиваленте: валютой того государства, в котором трудится работник. Однако, реже возможны случаи соответствия с коллективными или трудовыми договорами с условием оплаты труда в иной форме, естественно, которые не противоречат законодательству государства. Например, по некоторым законам часть заработной оплаты, что выплачивается в нефинансовом эквиваленте, не должна превышать доли 20% от общего начисления суммы заработной платы.
В анализе средняя заработная плата рассчитывается по принципам
Расчет средней зарплаты не так сложен, но имеет свои законы. Ведь существуют разные категории работников, соответственно, они имеют разную заработную плату. Непосредственно связано с анализом и расчетом средней заработной платы понятие динамики. Чтобы вычислить динамику в усредненной заработной плате необходимо:
- Подсчитать зарплату всех категорий работников организации.
- Рассчитать абсолютное отклонение (+/-, условных единиц).
- Вывести процент роста.
Для этих вычислений используют параметры среднесписочной численности (измеряется в количестве человек), среднюю заработную плату в месяц по каждому работнику и по каждой кадровой категории в условных денежных единицах страны (к примеру, по разряду). Уточним категории рабочих. Сюда входят:
- руководители разных уровней иерархии;
- специалисты разных классов;
- основные рабочие;
- вспомогательные сотрудники и разнорабочие;
- временные работники и другие.
При подсчете средней заработной платы крайне важно выводить и сравнивать статистические данные предыдущих лет (годовых периодов работы предприятия, кварталов, сезонов и других циклов). Это ключевой показатель успешности и перспективности предприятия как экономического субъекта. В среднем данные статистики показывают, что самый высокий показатель среднего уровня заработной платы у руководителей, но также этому сегменту присущий самый низкий темп прироста (в среднем до 20.0 %). А вот темп прироста усредненной зарплаты у основных работников и специалистов значительно выше, чем у управленцев.
Анализу необходимы показатели динамики изменения в фонде оплате труда
Для определения динамики роста средней зарплаты устанавливается соответствие темпов роста и производительности труда. При расширении производства, получении прибыли и повышении уровня рентабельности предприятия требуется опережение темпов роста объемов производства, трудовых вложений против темпов роста оплаты труда. Если эта закономерность не соблюдена, то наблюдается перерасход зарплатных фондов и скачок себестоимости выпущенного продукта. А в связи с этим уменьшается сумма прибыли. Зависимость среднего уровня заработной платы (СЗ) в соотношении с среднесписочным количеством сотрудников (СКС) и фондом (Ф) можно вычислить по следующей формуле:
Таким образом, видно, что изменения фонда происходит вследствие изменения уровня оплаты труда сотрудников или же по причине изменения их численности.
Рассмотрим экономическую категорию индекса средней зарплаты (ИСЗП). Это показатель, который характеризует изменения среднего дохода работника за определенный временной отрезок (12 месяцев, 1 месяц, сутки, часовой период работы). Иными словами, это зависимость усредненных показателей зарплаты за конкретный период (СЗ1) и зарплаты в базисном периоде (СЗ0). Таким же образом можно рассчитать индекс трудовой производительности (ІТП). Для такого расчета используют параметры объема выполненных работ, подсчитанные в денежных единицах. К примеру, за 5 лет, фонды оплаты труда (в тех же единицах), среднесписочную численность работников, ту же среднюю зарплату на 1 работника в месяц, уровень производительности труда (в денежных единицах/на одного человека).