Анализ трудовых ресурсов с учетом хозяйственной инициативы предприятия
Трудовые ресурсы - это часть населения, которая работает в условиях
хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с трудовым
законодательством.
Анализ в трудовых ресурсах предусматривает выполнение
следующих задач:
- Изучение количественных величин обеспеченности предприятия рабочими кадрами.
- Изучение динамики обеспеченности.
- Анализ качественного состава и структуры, рациональности распоряжения рабочим временем.
- Исследование показателей выпущенной продукции.
Заключительной операцией при таком анализе является расчет соотношения динамики численности рабочих ресурсов и объема выпуска продукции. Под понятием качественного состава и структуры кадров подразумевают такие параметры:
- квалификацию;
- опыт работы;
- повышение квалификации;
- необходимость стажировки либо же наоборот – замены кадров.
Что же касается второй задачи, то для ее выполнения нужно изучить:
- Показатели производительности труда.
- Динамику трудовой производительности.
- Возможное влияние факторов трудовую производительность.
- Объем выпуска продукции.
Определить потенциал и резервные ресурсы, необходимые для повышения уровня качественных и количественных показателей работы предприятия. За основу для данных анализа трудовых ресурсов используют документ ф №5 (годовой отчет "Приложение к балансу"), статистическую отчетность ф. №1-т ("Отчет о численности, заработной плате и движении работников"), штатное расписание, табельный учет и прочие данные.
Роль хозяйственной инициативы в анализе трудового коллектива
С анализом ресурсов труда тесно связана инициатива трудового коллектива предприятия, от которой тоже многое зависит. Переоценить ее роль нельзя, ведь всем управленцам и руководителям давно известно, что процветание предприятия невозможно добиться без заинтересованных в этом рабочих. Для этого необходимо:
- Обеспечить интенсификацию общественного производства.
- Повысить его экономическую эффективность.
- Добиться максимального качества продукции.
Заинтересованность работников предприятия в высоких показателях производства играет роль хозяйственная инициатива предоставлена трудовым ресурсам. Современный рынок меняется, если проводить сравнение по анализу с предыдущими периодами. Важно изучить эти изменения и в обязательном порядке их учитывать, проводя комплексный анализ трудовых активов предприятия. Также следует понимать, что первопричиной любого серьезного исследования кадров является выявление и последующая корректировка всех негативно влияющих на рост производительности труда факторов. А своевременное устранение всех препятствующих показателей поможет избежать в будущем потери рабочего времени и снижения зарплаты работников.
Трудовой персонал как ресурс с многофакторным явлением
Теперь следует разобраться в анализе персонала как в многофакторном явлении. Что мы включаем в это исследование? Итак, сюда входят такие операции:
- Определение структуры персонала.
- Классификация персонала.
- Исследование динамики движения рабочих ресурсов.
- Оценивание реализации и не реализации плана численности персонала.
- Оценка возможного отклонения количества персонала от планового.
- Исследование целесообразности планирования и использования рабочего времени.
Для анализа трудовых ресурсов необходима информация о:
- Заполнении всех рабочих вакансий.
- Количестве всех необходимых работников.
- Наличии всех требуемых квалификаций и профессионального состава.
Одним словом эта характеристика называется обеспеченностью производства трудовыми ресурсами. Вторую характеристику позиционируют как рациональное использование рабочего времени. К третьему фактору относят эффективное использование трудовых активов предприятия за расчетную единицу времени. Четвертой заключающей характеристикой считается рациональное распределение денежных активов, предназначенных на оплату труда.